My Jewellery est née comme une entreprise dirigée par des femmes, portée par l’ambition et la passion. Au fil du temps, nous avons compris l’importance de soutenir et de prendre soin de celles et ceux qui nous entourent. 
Aujourd’hui, avec plus de 1000 employés répartis entre nos boutiques, notre entrepôt et notre siège, nous savons que chaque réussite vient de personnes brillantes qui mettent tout leur amour et leur énergie au service de notre marque. 

Objectif 

Chez My Jewellery, nous voulons que nos collaborateurs puissent travailler en s’appuyant sur leurs points forts. Nous croyons que lorsque les personnes utilisent leurs talents naturels, elles se sentent mieux, performent mieux et peuvent s’épanouir. 
C’est pourquoi nous proposons un large éventail de formations, d’e-learning et de coaching individuel, afin d’offrir des parcours clairs permettant à chacun de savoir quelle est sa prochaine étape. 
Notre objectif est de créer un environnement où chacun peut évoluer d’une manière qui lui correspond. 

Bien-être  

Chez My Jewellery, il est important pour nous que nos collaborateurs se sentent bien au travail et dans leur vie quotidienne. C’est pourquoi le bien-être est un axe essentiel. Nous croyons en un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, sur les plans physique, mental et social. 
Pour soutenir cela, nous proposons un accès à un accompagnement interne et externe via My Coach. Pour toute personne ayant besoin d’un soutien confidentiel, nos conseillers RH et nos référents de confiance sont toujours disponibles. 
Nous encourageons également un mode de vie sain, avec des séances d’entraînement collectives encadrées par un coach sportif, un déjeuner quotidien varié au siège, ainsi que des fruits frais disponibles dans tous nos sites et boutiques. 

Culture  
 
Chez My Jewellery, la culture façonne notre manière de travailler ensemble ainsi que l’expérience quotidienne des collaborateurs. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent accueilli, respecté et valorisé. 
Les nouveaux collègues bénéficient d’un accueil chaleureux grâce à un parcours d’onboarding structuré, incluant un système de buddy et des opportunités de rencontrer l’ensemble de l’organisation. 
Les collaborateurs sont encouragés à partager leurs idées, à donner leur avis et à participer activement à notre façon de travailler. Nous organisons des réunions régulières à l’échelle de l’entreprise et réalisons chaque année une enquête d’engagement afin que chacun se sente écouté et compris. 
Nous savons que créer des liens forts est tout aussi important que le travail lui-même. Tout au long de l’année, notre calendrier de célébrations apporte de petites attentions et des moments festifs comme notre petit-déjeuner de Noël ou notre fête de fin d’année. Les équipes organisent également leurs propres sorties, allant de balades en bateau à des matchs de padel, pour se retrouver dans un cadre convivial et détendu.