My Jewellery wurde von Sharon Hilgers gegründet und hat sich aus weiblichen Unternehmergeist zu einer Marke entwickelt, in der Ehrgeiz, Kreativität und Leidenschaft im Mittelpunkt stehen. Von Anfang an standen dabei die Menschen im Mittelpunkt. Heute arbeiten über 1000 Mitarbeitende in unseren Boutiquen, im Warehouse und im Headquarter. Hinter jedem Erfolg stehen Menschen, die mit Energie, Leidenschaft und Herz zum Wachstum unserer Marke beitragen.
Entwicklung
Bei My Jewellery möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden ihre Stärken entfalten können. Wir glauben daran, dass Menschen erfolgreicher und zufriedener sind, wenn sie ihre natürlichen Talente einsetzen und sich weiterentwickeln dürfen. Deshalb bieten wir verschiedene Trainings, E-Learnings und persönliches Coaching an. So schaffen wir klare Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen jede Person dabei, den eigenen nächsten Schritt zu machen. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen auf ihre eigene Weise wachsen können.
Wohlbefinden
Bei My Jewellery ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl im Arbeitsalltag als auch darüber hinaus wohlfühlen. Deshalb ist Wohlbefinden ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben, körperlich, mental und sozial.
Zur Unterstützung bieten wir über My Coach interne und externe Coaching Möglichkeiten an. Außerdem stehen unsere HR Teams sowie vertrauliche Ansprechpersonen jederzeit unterstützend zur Seite.
Bei My Jewellery ist es uns wichtig, dass sich alle sicher, respektiert und gehört fühlen. Deshalb arbeiten wir mit klaren Verhaltensrichtlinien, Vertrauenspersonen und einem internen Meldeverfahren für Situationen, in denen Mitarbeitende Bedenken, unangemessenes Verhalten oder mögliche Missstände ansprechen möchten. Alle Meldungen werden sorgfältig und vertraulich behandelt. Dabei legen wir großen Wert auf Fairness, das Recht auf Anhörung aller Beteiligten und den Schutz der Mitarbeitenden, die sich äußern. Indem wir soziale Sicherheit, Integrität und einen respektvollen Umgang aktiv fördern, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen und sie selbst sein können.
Zusätzlich fördern wir einen gesunden Lebensstil mit gemeinsamen Sporteinheiten unter Anleitung eines Personal Trainers, abwechslungsreichen Lunch Angeboten im Headquarter sowie frischem Obst an all unseren Standorten und in unseren Boutiquen.
Kultur
Bei My Jewellery prägt unsere Unternehmenskultur, wie wir zusammenarbeiten und wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben. Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem sich alle willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Neue Teammitglieder werden durch einen strukturierten Onboarding Prozess herzlich aufgenommen. Dazu gehören unter anderem ein Buddy-System und verschiedene Möglichkeiten, das gesamte Unternehmen besser kennenzulernen.
Eine starke Unternehmenskultur braucht klare Erwartungen. Deshalb arbeiten wir mit einem Code of Conduct, der Themen wie respektvollen Umgang, Integrität, Datenschutz, Sicherheit und verantwortungsvolles Handeln festlegt. Mitarbeitende können sich jederzeit an ihre Führungskraft, das HR Team oder eine Vertrauensperson wenden, wenn sie Fragen, Bedenken, Meldungen oder Integritätsthemen besprechen möchten. So fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der sich alle sicher fühlen, ihre Meinung äußern und Verantwortung für sich, ihre Kolleg/-innen und unser Unternehmen übernehmen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Ideen einzubringen, Feedback zu teilen und aktiv mitzugestalten. Über unsere Quartalsmeetings und unsere interne Plattform halten wir alle regelmäßig auf dem Laufenden. Darüber hinaus führen wir jedes Jahr eine Mitarbeitendenbefragung durch, damit sich alle eingebunden und gehört fühlen.
Wir wissen, dass starke Verbindungen genauso wichtig sind wie gute Zusammenarbeit. Deshalb feiern wir das ganze Jahr über viele gemeinsame Momente. Mit kleinen Überraschungen und Veranstaltungen wie unserem Legacy Dinner, dem Osterfrühstück, dem Königstag Umtrunk oder unserer Weihnachtsfeier bringen wir Kolleg/-innen zusammen. Auch die Teams organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, von Bootsausflügen bis hin zu Padel Matches. So entstehen Verbindungen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen.