My Jewellery begann als von Frauen geführtes Unternehmen, geprägt von Ehrgeiz und Leidenschaft. Auf diesem Weg haben wir gelernt, wie wichtig es ist, die Menschen um uns herum zu unterstützen und wertzuschätzen. Heute arbeiten über 1000 Mitarbeitende in unseren Boutiquen, im Warehouse und im Headquarter. Hinter jedem Erfolg stehen Menschen, die mit Energie, Leidenschaft und Herz zum Wachstum unserer Marke beitragen.
Entwicklung
Bei My Jewellery möchten wir, dass unsere Mitarbeitenden ihre Stärken entfalten können. Wir glauben daran, dass Menschen erfolgreicher und zufriedener sind, wenn sie ihre natürlichen Talente einsetzen können und sich weiterentwickeln dürfen. Deshalb bieten wir verschiedene Trainings, E-Learnings und persönliches Coaching an. So schaffen wir klare Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen jede Person dabei, den eigenen nächsten Schritt zu machen. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen auf ihre eigene Weise wachsen können.
Wohlbefinden
Bei My Jewellery ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl im Arbeitsalltag als auch darüber hinaus wohlfühlen. Deshalb ist Wohlbefinden ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben, körperlich, mental und sozial.
Zur Unterstützung bieten wir über My Coach interne und externe Coaching Möglichkeiten an. Außerdem stehen unsere HR Teams sowie vertrauliche Ansprechpersonen jederzeit unterstützend zur Seite.
Zusätzlich fördern wir einen gesunden Lebensstil mit gemeinsamen Sporteinheiten unter Anleitung eines Personal Trainers, abwechslungsreichen Lunch Angeboten im Headquarter sowie frischem Obst an all unseren Standorten und in unseren Boutiquen.
Kultur
Unsere Unternehmenskultur prägt, wie wir zusammenarbeiten und wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Neue Teammitglieder werden durch einen strukturierten Onboarding Prozess herzlich aufgenommen. Dazu gehören unter anderem ein Buddy System und verschiedene Möglichkeiten, das gesamte Unternehmen besser kennenzulernen.
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Ideen einzubringen, Feedback zu teilen und aktiv mitzugestalten. Regelmäßige Company Meetings und unsere jährliche Mitarbeitendenbefragung helfen dabei, Verbindung und Austausch innerhalb des Teams zu stärken.
Genauso wichtig wie gute Zusammenarbeit sind für uns gemeinsame Momente. Über das Jahr verteilt schaffen wir mit unserem Celebration Calendar kleine Überraschungen und besondere Events, wie unser Weihnachtsfrühstück oder unsere Jahresabschlussfeier. Auch die Teams selbst organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, von Bootsausflügen bis hin zu Padel-Matches. So entstehen echte Verbindungen, die über den Arbeitsalltag hinausgehen