My Jewellery fue fundada por Sharon Hilgers y ha crecido a partir de un sólido emprendimiento femenino, impulsado por la ambición, la creatividad y la pasión. Desde el principio, la fuerza de las personas ha estado en el centro. Hoy en día, con más de 1000 empleados repartidos por nuestras boutiques, el warehouse y la sede central, sabemos que cada éxito nace de las personas que contribuyen cada día a nuestra marca con amor, energía y pasión.
Propósito
En My Jewellery queremos que los empleados trabajen desde su fortaleza. Creemos que las personas se sienten mejor, rinden más y pueden crecer cuando aprovechan sus talentos naturales. Por eso ofrecemos una amplia selección de formaciones, e-learnings y coaching individual, para que todos tengan itinerarios de crecimiento claros y sepan cuál puede ser el siguiente paso. Nuestro objetivo es crear un entorno en el que las personas puedan desarrollarse de una manera que encaje con ellas.
Bienestar
En My Jewellery creemos que es importante que los empleados se sientan bien, tanto en el trabajo como fuera de él. Por eso el bienestar es una prioridad importante. Creemos en un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, a nivel físico, mental y social.
Para apoyarlo, ofrecemos acceso a coaching interno y externo a través de My Coach. Además, nuestros asesores de RR. HH. y personas de confianza están siempre disponibles para los empleados que necesiten apoyo confidencial.
En My Jewellery creemos que todo el mundo debe sentirse seguro, respetado y escuchado. Por eso trabajamos con directrices claras sobre el comportamiento deseado, personas de confianza y un procedimiento interno de notificación para situaciones en las que los empleados quieran plantear preocupaciones, conductas no deseadas o posibles irregularidades. Los avisos se tratan con cuidado y confidencialidad, prestando atención al derecho de audiencia de todas las partes y a la protección de los empleados que se expresan. Al prestar atención de forma activa a la seguridad social, la integridad y la colaboración respetuosa, construimos un entorno de trabajo en el que todo el mundo puede ser él mismo y sentirse respaldado.
También fomentamos un estilo de vida saludable, con sesiones de entrenamiento en grupo guiadas por un entrenador personal, un almuerzo diario variado en nuestra sede central y fruta fresca en todas nuestras ubicaciones y boutiques.
Cultura
En My Jewellery, nuestra cultura determina cómo colaboramos y cómo los empleados viven su entorno de trabajo diario. Nos comprometemos con un lugar de trabajo en el que todo el mundo se sienta bienvenido, respetado y valorado. Los nuevos compañeros reciben una cálida bienvenida a través de nuestro proceso de onboarding estructurado, que incluye un sistema de buddy y distintas oportunidades para conectar con el conjunto de la organización.
Una cultura sólida requiere expectativas claras, por eso trabajamos con un Code of Conduct en el que se recogen temas como las formas de trato respetuosas, la integridad, la privacidad, la seguridad y el comportamiento responsable. Los empleados pueden acudir a su responsable, a RR. HH. o a una persona de confianza cuando tengan preguntas, preocupaciones, avisos o cuestiones de integridad. De esta manera fomentamos una cultura abierta en la que los empleados se sienten seguros para expresarse y asumir responsabilidad unos por otros y por nuestra organización.
Animamos a los empleados a compartir ideas, dar feedback y participar activamente en la forma en que trabajamos. Mantenemos a los empleados informados a través de nuestras reuniones trimestrales y de nuestra plataforma interna. Además, realizamos cada año una encuesta de satisfacción de los empleados, para que todo el mundo se sienta implicado y escuchado.
Sabemos que las conexiones fuertes son tan importantes como trabajar duro. Por eso nuestro calendario anual está lleno de momentos de celebración que a lo largo del año aportan pequeñas sorpresas y encuentros agradables, como nuestra Legacy Dinner, el desayuno de Pascua, el brindis del Día del Rey y la fiesta de Navidad. Además, los equipos organizan sus propias salidas, desde paseos en barco hasta partidos de pádel, lo que permite que los compañeros se reúnan de una forma divertida y relajada.