DES EMPLOYÉ(E)S PÉTILLANT(E)S
My Jewellery a commencé comme une entreprise familiale dirigée par Sharon, une PDG ambitieuse et passionnée. Tout au long du parcours qui nous a menés à ce que nous sommes devenus aujourd'hui, nous avons appris de nombreuses choses et nous savons combien il est important de prendre soin de nos proches. Nous croyons fermement que nous pouvons accomplir beaucoup plus de choses ensemble plutôt que seuls. Tout ce que nous réalisons en tant qu'entreprise, nous le devons aux employé(e)s pétillantes qui mettent leur cœur et leur énergie à construire notre marque. Pas à pas, nous pouvons relever les défis et nous avons hâte de voir où cela nous mènera !
Nous reconnaissons cependant que notre engagement va bien plus loin que le bien-être de nos employés, puisque nous dépendons aussi d'une chaîne de production qui emploie des milliers de personnes, dont beaucoup de femmes. Nous croyons fermement que des produits étincelants vont de pair avec des personnes étincelantes, c'est pourquoi nous nous engageons à surveiller les conditions de travail dans notre chaîne d'approvisionnement et à collaborer avec nos fournisseurs pour apporter les améliorations nécessaires, afin que toutes les personnes qui contribuent à notre marque se sentent en sécurité et valorisées. Partout dans le monde entier. Les gens font vivre notre entreprise, c'est pourquoi nous avons défini trois objectifs principaux sur lesquels nous nous concentrons.
Nous sommes membres de la Business Social Compliance Initiative (BSCI) depuis 2021. Il s'agit d'une initiative créée par des entreprises qui s'engagent à améliorer les conditions de travail dans leurs chaînes d'approvisionnement internationales. Ceci est contrôlé à partir des critères définis par la BSCI et est également inclus dans notre code de conduite. Ces aspects sont examinés par des contrôles indépendants, également appelés audits. Les points suivants sont vérifiés lors d'un audit :
Liberté syndicale et négociations collectives
Salaire équitable
Santé et sécurité des employés
Protection spéciale pour les jeunes travailleurs
Absence de travail forcé
Conduite éthique des affaires
Aucune discrimination
Heures de travail raisonnables
Pas de travail des enfants
Pas de travail précaire
Protection de l'environnement
Nous sommes conscients que les audits reflètent les conditions de travail à un moment précis et que la situation peut grandement varier au sein des chaînes de production. Dans un avenir proche, nous voulons donner à tous les employés dans les usines partenaires l'accès à un système de réclamations. En cas de violation de leurs droits, ils pourront faire appel à une ligne d'assistance téléphonique. De cette façon, nous pourrons détecter les abus et travailler sur la remédiation et la prévention avec les parties concernées.