Sparkling people

My Jewellery is begonnen als een door vrouwen geleid familiebedrijf met grote ambitie en passie. Tijdens de reis naar wie we nu zijn, hebben we van veel mensen geleerd en weten we hoe belangrijk het is om te zorgen voor degenen die dicht bij ons staan. We weten zeker dat we samen veel meer kunnen bereiken dan alleen en dat alles wat we als bedrijf bereiken te danken is aan de mensen die hun liefde en kracht in de opbouw van ons merk steken.

Tegelijkertijd erkennen we dat onze verantwoordelijkheid veel verder gaat dan onze directe medewerkers, omdat we ook afhankelijk zijn van een productieketen waar duizenden mensen werken, vooral vrouwen. We vinden het belangrijk dat iedereen die direct of indirect aan onze producten werkt, zich veilig en gewaardeerd voelt. Waar ook ter wereld. Daarom zetten wij ons in om de arbeidsomstandigheden in onze leveringsketen in de gaten te houden en samen met onze leveranciers te werken aan noodzakelijke verbeteringen. Mensen houden ons bedrijf draaiende en daarom hebben we drie hoofddoelen gedefinieerd waarop we ons kunnen richten:

Sinds 2021 zijn wij lid van het Business Social Compliance Initiative (BSCI). Dit is een initiatief van bedrijven die zich inzetten om de omstandigheden in hun wereldwijde toeleveringsketen te verbeteren. Dit wordt getoetst aan de hand van punten die door BSCI zijn gedefinieerd en ook in onze gedragscode (Code of Conduct) zijn opgenomen. Deze punten worden gecontroleerd door middel van onafhankelijke controles, ook wel audits genoemd. De volgende punten worden tijdens een audit gecontroleerd:

 

 Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandeling

 Eerlijke lonen

 Gezondheid en veiligheid van werknemers

 Speciale bescherming voor jonge werknemers

 Geen dwangarbeid

 Ethisch zakendoen

 Geen discriminatie

 Fatsoenlijke werktijden

 Geen kinderarbeid

 Geen onzekere arbeid

 Bescherming van het milieu

 

Wij beseffen dat de audits een weerspiegeling zijn van de arbeidsomstandigheden op een bepaald tijdstip, op een bepaalde dag. Dat kan een dag later anders zijn. In de nabije toekomst willen we alle werknemers in de fabrieken toegang geven tot een klachtenregeling. Wanneer rechten worden geschonden, kunnen zij dan gebruik maken van een hulplijn. Op die manier kunnen we misstanden opsporen en samen met de betrokken partijen werken aan herstel en preventie.